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Vous trouverez ci-dessous le plan salaire exposé dans un management flash par l'employeur.

La tendance reste toujours la même, faire plus et gagner moins.

La Direction met en balance l'éventuelle prime d'intéressement qui n'est en fait qu'un report de la prime de fin d'année supprimée pour les salariés non cadres, mis à part que la prime d'intéressement sera partagée avec les cadres qui bénéficient déjà d'une prime d'objectifs qu'ils se gardent bien de partager avec les salariés qui leur permettent d'atteindre leurs objectifs.

La Direction nous chante également l'éternelle rengaine sur l'emploi et le maintien de l'emploi. Cette année ils font plus fort puisqu'ils nous parlent d'augmentation des effectifs, augmentation liée en grande partie à des contrats en alternance si je ne m'abuse, et liée à l'augmentation de l'amplitude horaire des ouvertures des Parcs en raison de l'anniversaire des 20 ans.

La Direction propose donc 1% d'augmentation et s'interroge si elle doit les donner en augmentation générale ou en augmentation individuelle au mérite??? Comme si la seule marge de négociation est la façon d'octroyer ces 1%...

La Direction oublie au passage de nous parler de ses augmentations individuelles à elle, qui ne concernent qu'une classe de privilégiés qui de leur côté ne se gênent pas pour réajuster leurs salaires sur l'augmentation des patrons du CAC40 plutôt que sur l'inflation.

Le Waterloo social se poursuit, mais une autre tâche nous attend, celle de reconstruire la CGT à Disneyland Paris.

Cette reconstruction sera le gage d'un rapport de force suffisant pour infléchir la gabégie des dirigeants de Disney, pour qui, plus que jamais, les salariés ne représentent qu'un numéro d'ID et une masse salariale jugée toujours trop coûteuse!

Comme le dit si bien le management flash : " Cette enveloppe de 1 %, venant en complément de celle allouée au titre de l’année 2012, représente l’effort de reconnaissance de la Direction Générale vis-à-vis de ses Cast Members."

Il faudra réapprendre à compter à cette Direction, car 1/2 plan salaire en 2012 + 1/2 plan salaire en 2013, ça ne fait pas un plan salaire sur 1 année... mais un plan salaire sur 2 ans!

Cela peut passer face à la représentation syndicale actuelle, mais ces temps là sont révolus.

Comme je le disais à quelques camarades, je pense que je vais très bientôt revenir manger à la cafétéria de Baloo, et qu'au nom de la CGT, je serai très attentif aux explications que la Direction apportera sur les rapports qu'elle a entretenu avec le "syndicat" d'Amadou N'Diaye pour en référer aux instances supérieures...

Que chacun prenne donc ses responsabilités, la CGT ne doit rien à Disneyland Paris, et la piteuse mascarade de syndicalisme à laquelle nous avons assisté pendant des années n'a pu exister qu'aux travers de diviances graves et sans doute condamnables qu'il appartient de corriger au plus vite.

Amitiés à tous et à toutes

Cyril LAZARO

Représentant du personnel CGT à Disneyland Paris