Elles ne comprennent pas ce qui a pu se passer : « On n’a rien vu venir », dit l’une des représentants syndicaux. « On a vingt ans de boîte irréprochables, ajoute une autre. On ne nous a jamais fait aucun reproche, au contraire. Aujourd’hui, on se retrouve dehors, couvertes de mensonges à ne plus en dormir la nuit. Simplement parce qu’on a fait remonter les problèmes de salariées. »

Tout commence il y a quelques mois : les syndicats CGT et CFDT sont saisis par une, puis quatre salariées de leur entreprise, Visteon unité 1 à Rougegoutte (Territoire de Belfort), un équipementier automobile.

Il est question de harcèlement moral à connotation sexuelle. Un agent de maîtrise embauché depuis moins d’un an est visé : il aurait fait des avances, touché des salariées parmi lesquelles trois intérimaires, et harcelé celles qui se dérobaient.

Le 25 mai, quatre représentants syndicaux : trois CGT, une CFDT, parmi lesquels l’une des salariées « harcelées », signent un courrier adressé à la direction, « usant de leur droit d’alerte pour dénoncer la situation. »

Le printemps s’achève, l’été s’écoule. Rien ne se passe.

En septembre, les représentants syndicaux reviennent à la charge : au cours d’une entrevue, raconte l’une des syndicalistes, « la direction nous a demandé de fournir d’autres témoignages. » C’est chose faite le 16 : toujours selon les syndicats « une dizaine de courriers » sont remis au nouveau directeur tout juste installé.

Une dizaine de jours plus tard, le 30 septembre, c’est le coup de bambou : trois des quatre représentants, trois femmes, deux CGT, une CFDT, apprennent qu’elles sont mises à pied à titre conservatoire. Elles sont convoquées dans la foulée, mi octobre, à un entretien préalable en vue de leur licenciement. Le motif ? Elles harcèleraient leurs collègues… Le quatrième syndiqué est « mis à l’écart », « placardisé ». Le superviseur initialement mis en cause, lui, n’est pas inquiété.

Les salariés qui étaient présents hier lors de la conférence de presse devant Visteon, parlent de pressions et d’une « propagande » distillée par la direction auprès du personnel. Sabine Verdant, secrétaire générale de l’union départementale de la CGT, elle, décrit une procédure à charge : « Des salariés ont été entendus, un huissier à côté d’eux, mais pas ceux qui avaient des choses à dire en faveur des représentants syndicaux. Ceux-là n’ont pas pu entrer dans la pièce. »

Parallèlement, selon les syndicats, les quatre salariées qui dénonçaient des faits de harcèlement à connotation sexuelle, déposent plainte fin septembre-début octobre devant le procureur de la République, ce que ce dernier, en vacance, n’a pu confirmer hier. Le dossier est étayé, laissent entendre les syndicats : le superviseur en cause, « aurait des antécédents dans d’autres entreprises ».

Que va-t-il se passer maintenant, concernant les représentants syndicaux ? « Nous attendons la décision de la direction du travail, explique Patrick Gilbert, secrétaire-adjoint de la CFDT. C’est elle qui doit confirmer, ou pas, le licenciement. » Si la décision devait être défavorable aux représentants syndicaux, indique-t-il, « nous nous porterions partie civile pour discrimination syndicale et abus de pouvoir. »

Aux yeux de Sabine Verdant, le « but » de la direction est évident : « Casser les deux syndicats parce qu’ils osent dénoncer des choses » et « faire peur aux salariés », histoire de mener tranquillement les restructurations « qui vont avoir lieu. »

En toile de fond, les syndicats évoquent le « climat social » dégradé, et surtout la volonté de Visteon de vendre l’entreprise de Rougegoutte.

Que dit la direction du site ? Quelle est sa version ? Impossible de le savoir : hier elle a fait savoir qu’elle ne ferait aucun commentaire sur cette affaire.