Selon une étude réalisée par SD Workx, un bureau social, 40 ans serait un âge trop avancé pour plaire aux employeur. Les femmes seraient plus touchées que les hommes par cette forme de discrimination. Selon ce bureau social, les employeurs engagent de moins en moins des personnes "âgées".

Si ce mot est mis entre guillemet, c'est parce qu'il est interpellant.

En effet, dans la pratique, la limite d'âge pour engager du personnel semble être descendue à 40 ans alors que la population vit de plus en plus longtemps. Etonnant contraste !

La raison principale du peu d'intérêt des employeurs pour cette catégorie d'âge serait le manque de motivation et les femmes au foyer.

Sur les entreprises qui ont procédé à des engagement l'an dernier, seules 27% d'entre elles ont manifesté de l'intérêt pour les travailleurs âgés de 40 ans.
A peine 8% des entreprises se sont intéressées à des candidatures de personnes âgées de plus de 50 ans.
                                                   (sources : RTL, RTBF)
                                                     "ouvrier en colère"