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Par guevaranita dans Accueil le 11 Avril 2012 à 12:19...réduit leurs droits et en particulier leur salaire. Et pour ce faire , elle choisit d'ouvrir un cas dans lequel les employeurs pourraient licencier presque sans procédure ni justification. L'affaire est grave. Mais, parce qu'elle se présente sous un visage technique, elle peine à entrer dans le...
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Par guevaranita dans Accueil le 15 Février 2012 à 14:41...quelques années, la Cour de cassation estime que : "la rupture d'un contrat de travail se situe à la date à laquelle l'employeur a manifesté sa volonté d'y mettre fin, c'est-à-dire au jour de l'envoi de la lettre recommandée avec demande d'avis de réception notifiant la rupture"....
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Par guevaranita dans Accueil le 16 Janvier 2012 à 17:55...étude réalisée par SD Workx, un bureau social, 40 ans serait un âge trop avancé pour plaire aux employeur. Les femmes seraient plus touchées que les hommes par cette forme de discrimination. Selon ce bureau social, les employeurs engagent de moins en moins des personnes "âgées". Si ce mot...
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Par guevaranita dans Accueil le 21 Juillet 2011 à 10:44... concernant la mise à la retraite d'office des séniors qui va inciter, à mon sens , les employeurs à ne pas les embaucher si ce n'est en CDD ou intérim ! Force est de constater qu'en France notre droit social est un frein à l'emploi. Mais force est de constater que notre...