♦ SNCM : Les marins ont reconduit la grève depuis le 24 juin. Ils dénoncent, avec la CGT et la CFE-CGC des officiers marins, la « trahison » de l’Etat actionnaire à 25 % et réclament toujours la commande de quatre nouveaux navires. L’assemblée générale des actionnaires qui s’est déroulée jeudi à Marseille, n’a pas apaisé les inquiétudes des salariés. A la veille d’un week-end de grands départs des vacanciers de juillet la tension monte.
♦ A la veille de la conférence sociale, F. Rebsamen, ministre du travail, appelle dans une interview au journal Les Echos, les « partenaires sociaux » à aller « au-delà des postures ».
♦ On peut lire dans le journal patronal Les Echos que, du point de vue de l’efficacité sociale, « le quart de finale du Mondial France-Allemagne, demain, et le départ du Tour de France cycliste, samedi, feront mieux que la nébuleuse conférence qui démarre lundi entre gouvernement, patronat et syndicats ».
♦ Le FMI, dans son rapport annuel sur l’économie française publié jeudi, considère que la France va rater ses objectifs de déficit en raison d’une croissance économique inférieure à celle prévue par le gouvernement. Il craint que la reprise de l’investissement ne se produise pas et que les économies budgétaires prévues par le gouvernement ne puissent pas être totalement réalisées en raison des résistances au sein de la population.
♦ En Allemagne, le Bundestag a adopté un salaire minimum de 8,50 euros de l’heure. Mais le texte comporte des dérogations qui ont déclenché la colère des syndicats. Certaines catégories de salariés – dont les moins de 18 ans, les chômeurs de longue durée ou les stagiaires – pourront en effet être payées moins dans certains cas.
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GEL DES RETRAITES DE PLUS DE 1 200 EUROS.... ET AUMÔNE POUR LES AUTRES !
Après le Gel des Traitements des Fonctionnaires, le Gel des Indemnisation Chômage, voilà maintenant que le Gouvernement veut geler les Pensions de Retraite. Ce n'est plus un Capitaine de Pédalo, c'est le Capitaine Igloo qui nous gouverne..
Les députés ont voté mercredi 2 juillet 2014 le gel des pensions de retraite supérieures à 1 200 euros par mois. Elles auraient dû être initialement revalorisées au 1er avril, puis au 1er octobre.
Tous les amendements d'annulation de gel
ont été rejetés !
Dans les faits, cela revient à un gel de 18 mois puisque la date de revalorisation annuelle des retraites avait déjà été décalée cette année d’avril à octobre lors de la réforme des retraites.
Pour la première fois, un gouvernement a donc décidé clairement de baisser le pouvoir d’achat des pensions !!!!
Soulignons que le mécanisme d’indexation actuel, fixé sur l’indice des prix et non plus sur l’évolution des salaires, produit déjà une perte de pouvoir d’achat des pensions par rapport au pouvoir d’achat des salaires d’environ -20 % sur 20 années de retraites.
Par conséquent, la décision du gouvernement rajoute de la perte sur un mécanisme déjà producteur de pertes !
Le gouvernement a assorti cette mesure d’une décision complémentaire : le gel ne s’appliquera pas aux « petites pensions », c’est-à-dire aux retraites ne dépassant pas 1200 euros. Autrement dit, ces dernières « bénéficieront » de la revalorisation au premier octobre.
Que représente cette mesure ? Cela vaut le coup d’évaluer exactement la "générosité" du gouvernement et de sa majorité.
Une première précision, très importante : le niveau de 1200 euros maximum de pension prend en compte la totalité des pensions perçues, tous régimes, y compris les complémentaires.
Une seconde précision : la partie complémentaire de la pension n’est pas concernée par la revalorisation. En effet, certains syndicats (CFDT, FO, CFTC) ont signé un accord avec le patronat qui prévoit une sous-indexation des retraites complémentaires, donc leur baisse de pouvoir d’achat.
Autrement dit, pour un retraité qui perçoit jusqu’à 1200 € maximum de pension (tous régimes) la revalorisation ne s’appliquera que sur la partie retraite de base, soit, en moyenne et pour un salarié du privé, sur les deux tiers de ces 1200 euros, soit grosso modo, 800 euros.
A combien se chiffre cette revalorisation ?
Le taux de revalorisation est de 0,6 %
(1,1 % d’inflation prévue en 2014 -0,5 % de différentiel entre la hausse prévue pour 2013 et celle constatée).
Une hausse de 0,6 % appliquée à 800 €, cela donne + 4,8 € mensuels. Et c’est un maximum puisque le calcul s’applique
au plafond de 1200 euros tous régimes.
On peut évaluer la dimension de la revalorisation pour la moyenne des retraités concernés, à partir des chiffres du ministère des affaires sociales.
Le gouvernement évalue à 300 millions le coût total, pour 6,5 millions de retraités. Cela fait donc 46,15 € par personne.
Sachant que la mesure couvre 12 mois (octobre 2014 à octobre 2015) soit 46,15 / 12 = 3,85 € par mois en moyenne.
3,85 euros par mois, en moyenne, voilà ce que représente la mesure de préservation du pouvoir d’achat des « petites retraites »
En tout état de cause, cela ne couvre même pas les augmentations de cotisations mutuelles, no la hausse des médicaments !
Ajoutons à cela que, d’après nos informations, il n’est pas du tout sûr que cette maigre revalorisation puisse réellement intervenir au 1er octobre. En effet, la détermination du plafond de 1200 € doit évidemment être individuelle et prendre en compte tous les régimes, de base et complémentaires. Un casse-tête que la CNAVaura des difficultés à résoudre d’ici octobre.
Si, comme cela est possible, la revalorisation n’intervient qu’au 1er janvier 2015, les « petit-e-s retraité-e-s » recevront, avec trois mois de retard, un royal cadeau de Noël de 3,85 € x 3 = 14,40 € !
Prenez date: Les 9 organisations de retraités, qui avaient appelé à la mobilisation du 3 juin ont décidé de rappeler le 30 septembre l’exigence de la revalorisation immédiate des pensions du public comme du privé.
Des rassemblements, manifestations auront lieu devant les préfectures, les chambres patronales.
N'attendez pas pour contribuer à la mobilisation des retraités : syndiquez-vous !
Retraités, le gouvernement et le patronat veulent "vous tondre la laine sur le dos" !
Après l'augmentation de la TVA, l'augmentation des cotisations mutuelles, la baisse des prestations santé, etc.
le gel des retraites n'est qu'un début !
Défendez-vous, il est temps !
Rejoignez les section syndicales de retaités de votre ancienne corporation !
Contactez l'union locale CGT la plus proche ! N'attentez pas !
Ne restez pas spectateurs !
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Transition énergétique : un plan d'action Etat-régions en préparation
EnvironnementPublié le jeudi 3 juillet 2014
Dans le cadre des consultations sur la future loi de programmation pour un nouveau modèle énergétique, Ségolène Royal a participé, le 2 juillet, à la réunion de la commission développement durable de l'Association des régions de France (ARF), présidée par Jean-Jack Queyranne, président de la région Rhône-Alpes. La ministre de l'Ecologie a également réuni les présidents de région pour échanger avec eux sur le projet de loi. A l'issue de ces rencontres, "il a été convenu d'accélérer la mise en œuvre du nouveau modèle énergétique français grâce à un plan d'action État-régions pour la transition énergétique", a annoncé l'ARF dans un communiqué ce 3 juillet.
Un plan qui va comporter quatre axes
Le premier concerne l'accélération de l'efficacité énergétique des bâtiments : les régions s'engagent notamment à travers les sociétés de tiers-financement et leur participation aux plates-formes de conseil et d'accompagnement qui vont être déployées dans les intercommunalités. Elles veulent aussi se mobiliser "pour des bâtiments publics exemplaires, notamment les lycées, à chaque fois que c'est possible à énergie positive", indique l'ARF. L'État et les régions vont également s'engager sur la formation professionnelle, avec une convention-cadre "pour la convergence des initiatives publiques et privées". L'État veut aussi encourager les partenariats entre les régions et le groupe La Poste "pour l'information au plus près des citoyens sur l'ensemble des dispositifs dont ils peuvent bénéficier".
Deuxième axe du futur plan d'action : la relance de la production d'énergies renouvelables. Les régions vont accompagner le plan de 1.500 méthaniseurs, aux côtés du ministère de l'Ecologie. Elles vont aussi participer aux projets de chaleur renouvelable, en appui au doublement du fonds chaleur de l'Ademe. Un appel à projets associant le ministère et les régions va également être lancé sur des actions de promotion du froid renouvelable. "L'objectif de 200 territoires à énergie positive sera atteint grâce à des appels à projets associant le ministère et les régions", souligne aussi l'ARF.
Le troisième axe du plan concerne la promotion de l'économie circulaire. Le projet de loi sur l'organisation territoriale de la République propose d'attribuer l'ensemble des compétences de planification relatives à la prévention et à la gestion des déchets aux régions. Dans ce cadre, celles-ci "seront amenées à jouer un rôle stratégique facilitant l'augmentation du recyclage et la diminution de la mise en décharge dans les années à venir en cohérence avec les objectifs de la loi", note l'ARF. Les régions vont aussi poursuivre l'élaboration de stratégies régionales de l'économie circulaire, en cohérence avec les engagements de la Conférence environnementale de septembre 2013. Sur la base des retours d'expérience des régions pionnières, un guide méthodologique est en cours de mise en place par l'ARF et l'Ademe à ce sujet.
Enfin, le dernier axe du plan vise à "placer la transition énergétique au cœur des politiques de développement économique". La transition énergétique sera ainsi inscrite "au cœur des contrats de plan État-Régions", souligne l'ARF et "les régions s'engagent aux côtés de l'État pour faire levier dans la mise en œuvre des 'Plans industriels'". "Ségolène Royal connaît parfaitement les régions et leurs capacités à innover, a déclaré Jean-Jack Queyranne. Le projet de loi qui est maintenant sur la table est un cadre très positif qui leur laisse de grandes marges de manœuvre. Le plan d'action que nous préparons va permettre de tirer le meilleur parti des nouveaux financements dégagés par l'Etat en appui de politiques régionales reconnues sur les territoires."
A.L.
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Cyril LAZARO
Vendredi 4 juillet 2014 5 04 /07 /Juil /2014 08:30Disneyland Paris : et si nous parlions des salariés victimes de discrimination...
Chers Cat's Members,
Alors qu'une plainte vient d'être déposée par des "guests" pour discrimination, qu'en est-il pour les salariés victimes de discrimination à l'intérieur de l'entreprise. Pourquoi n'en parle-t-on pas? Est-ce que cela n'existe pas? Comment Disney a-t-il réussi à se blinder de ce côté là?
Je vous laisse lire l'article ci-dessous qui pose un énorme problème déontologique. Nous y apprenons que c'est l'employeur lui-même qui traite les problèmes de discrimination au sein de l'entreprise, autant dire qu'il est à la fois juge et partie.
La CNT SO Disney demande la dissolution immédiate de la cellule IDEM.
Que l'employeur rende leurs véritables prérogatives aux organisations syndicales, qu'il se défasse une bonne fois pour toutes des copinages internes, qu'il redonne une dignité à cette entreprise qui ne cesse de s'enfoncer dans des méandres de plus en plus sordides...
Espionnage des salariés, discrimination à l'embauche, discrimination envers des clients handicapés, malversations au Comité d'Entreprise, il y en a marre!
Amitiés à tous et à toutes
Cyril LAZARO
RSS CNT SO Disney
Discrimination : Disney missionne ses salariés pour gérer les plaintes
Disneyland Paris a mis en place une cellule de gestion des plaintes pour discrimination, animée par les salariés de l'entreprise. Une initiative atypique, lauréate 2012 des Trophées de la Diversité, mais qui suscite aussi des critiques...
37 plaintes pour discrimination : c'est le nombre de dossiers traités l'an dernier par la cellule d'écoute anti-discrimination de Disneyland Paris, site où cohabite une centaine de nationalités. Créée en septembre 2011, l'Instance pour la Diversité et l'Egalité des Cast Members » (I.D.E©M) a une particularité : elle est animée par une quarantaine de salariés volontaires appelés « relais diversité ». Chaque semaine, deux permanences se tiennent dans les locaux du site au cours desquelles les salariés qui se sentent victimes de discrimination peuvent se confier à un binôme d'écoutants. « Sur les 37 dossiers traités en 2012, 27 ont été clôturés à ce premier niveau, soit parce que le cas ne relevait pas de discrimination, soit parce que des solutions ont pu être trouvées », explique Sylvie Bracquemont, la « référente » de la cellule et responsable des politiques sociales de Disneyland Paris.
Si tel n'est pas le cas, une enquête s'engage auprès des témoins, collègues et hiérarchiques. « Nous avons pensé que la proximité était un plus et qu'il était plus facile pour les salariés de s'adresser à leurs pairs. Cette instance est en fait un recours supplémentaire aux RH et à la voie syndicale » justifie Sylvie Bracquemont. Une initiative qui n'est pas née par hasard. «En 2008, une enquête à laquelle avaient répondu 8000 salariés a révélé que près de 20% des salariés s'estimaient victimes ou témoins de discrimination, » rappelle Youcef Alem, responsable de la diversité. A partir de là, des groupes de travail se sont réunis et l'idée d'impliquer les salariés eux-mêmes dans la démarche de prévention est apparue à la Direction comme une évidence...
6 jours de formation pour cerner les cas de discrimination
Ces « relais diversité » sont retenus selon plusieurs critères : sens de l'écoute, empathie, altruisme... Les recrues suivent ensuite une formation de 6 jours, le temps d'être sensibilisés à l'identification des situations discriminatoires et à l'accueil des salariés en difficulté. Au programme : la connaissance du cadre légal, des 18 critères de discrimination retenus par la législation, plus une dizaine d'heures sur l'écoute... Le tout, validé par une évaluation des acquis. Avant d'aller sur le terrain, les futurs écoutants signent un « contrat de droits et devoirs », adhèrent aux principes déontologiques de la démarche : neutralité, confidentialité, etc, pour une durée de 1 à 3 ans maximum et bénéficient d'un détachement de 14 heures par mois pour exercer leur mission d'écoute ou d'enquête. « Cette démarche est une bonne façon de responsabiliser les salariés et de créer du lien social », estime Abdou Karam, « relais diversité » et délégué du personnel, en poste à l'Hôtel Cheyenne de Disneyland Paris.
Trois cas de discrimination avérés
Parmi les principaux motifs de plainte viennent, par ordre d'importance, l'origine ethnique, l'état de santé et l'apparence physique. Lorsqu'une solution a été trouvée, « l'objectif est de remettre le plaignant dans une situation de travail normale » précise la référente du dispositif anti-discrimination. L'an dernier, sur les 37 dossiers, 3 cas de discrimination avérés ont été traités. En principe, une sanction s'impose en pareil cas. Mais nous n'avons pu en savoir plus : « S'agissant de dossiers confidentiels et anonymes, nous ne pouvons pas faire de commentaires sur les dossiers traités » , précise-t-on au service communication du groupe.
Un système jugé opaque
La formule laisse néanmoins sceptique. « Je suis circonspect sur ce type d'initiative, nuance Eric Rocheblave, avocat en droit social. C'est une façon pour l'entreprise de prouver qu'elle prend bien les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de son personnel, mais en déchargeant ses responsabilités sur des salariés pour qui cette mission peut être lourde à porter, en particulier, quand un entretien avec un plaignant ne se passe pas bien. Sans parler de la responsabilité juridique », estime le juriste. Ce qu'il préconise plutôt ? Les cellules pluridisciplinaires composées des différents acteurs de l'organisation (RH, manager, médecin du travail, représentants du personnel...) qui garantissent un cadre clair et bordé. En interne, la cellule Ideme suscite des critiques bien plus radicales auprès des syndicats. Thomas Baer, délégué CFDT, déplore l'opacité du dispositif : « Nous manquons de données chiffrées détaillées et n'avons aucun élément sur la finalité des plaintes », explique-t-il. « C'est une coquille vide ! » renchérit Hervey Saumade, secrétaire général de FO Disney, « une façon de shunter les syndicats et de ne pas mettre les affaires de discrimination sur la place publique. Quoi que ... celle de Guy-Bruno Mboe, l'ex secrétaire général de FO Disney, s'est propagée dans les allées du parc d'attraction autant que dans les médias : en novembre dernier, il a gagné l'action en justice qu'il menait depuis 7 ans pour harcèlement et discrimination avec, à la clé, 8000 euros de dommages et intérêts. Mais il ne compte pas en rester là. Maintenant, c'est le pénal...Marie-José Gava
Source novethic.fr publié le 14 mars 2013
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Ce matin en bref // 2014-07-04 // Vendredi 4 juillet 2014
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ROSEMAR
Jeudi 3 juillet 2014 4 03 /07 /Juil /2014 17:47
"C'était l'heure indécise et exquise qui ne dit ni oui ni non. Il y avait, déjà, assez de nuit, pour qu'on pût s'y perdre à quelque distance, et encore assez de jour pour qu'on pût s'y reconnaître de près", a écrit Victor Hugo dans son roman, Les Misérables. L'heure exquise nous fait rêver, nous emporte dans ses replis de lumières atténuées... L'adjectif "exquis" vient du verbe latin "quaerere", "chercher, rechercher" précédé de la préposition "ex". Ce mot brille de ses sonorités de gutturales et de sifflante, étonnant contraste de consonnes, éclatantes et douce.... Ce mot élogieux marque l'excellence, une forme de délicatesse, de perfection, il équivaut à un superlatif et peut s'appliquer à de la nourriture, à des mets, mais aussi à des êtres, des objets, des moments... De nombreux termes appartiennent à cette famille : "question, conquérir, acquérir, requête, requérir, enquête"... Mais l'adjectif "exquis", par sa forme différente, son préfixe se détache de l'ensemble : il exprime une sorte d'élégance, de raffinement uniques. Il nous fait entrer dans le monde des saveurs, de la cuisine : il nous fait goûter et savourer des plats légers, pleins de finesse. Il nous berce de rêves : associé à la douceur, à la beauté, le mot définit,aussi, une excellence, un bonheur suprême. L'heure exquise, une fleur exquise... une rose d'automne, plus rare que celle du printemps, est plus qu'une autre exquise... Cet adjectif semble moins utilisé dans le langage moderne : on lui préfère des mots plus ordinaires et plus banals : super, extra, des abréviations à la mode... Retrouvons l'usage de ces mots, à l'étymologie révélatrice : ce qui est exquis est rare et recherché, ce qui est exquis relève d'une forme de recherche, de quête. Ce qui est exquis exige des efforts, une forme d'attente... Ainsi, l'étymologie de cet adjectif dévoile des sens cachés, qui ne sont pas évidents, elle nous montre, comme souvent, l'essence de ce mot, sa signification première. L'étymologie révèle la vérité des mots, elle est primordiale, pour en comprendre le sens : il faut la préserver et conserver l'usage de tous ces mots qu'on a tendance à oublier, et qui sont réservés à un langage soutenu. Le mot"exquis" paraît un peu désuet et périmé : il est, pourtant, plein de saveurs, d'authenticité, de sens. L'heure exquise nous berce de ses teintes adoucies : elle a le charme de l'incertitude lorsque le soir tombe, que les formes s'estompent dans une nouvelle harmonie... L'heure exquise nous séduit de sa douceur, de sa tendresse et nous emporte vers des rêves de renouveau.. L'heure exquise nous offre des moments de plénitude, de poésie... http://youtu.be/vJIz86Mtyek http://youtu.be/Zl-hMHK4Zqo 
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